专业评价管理系统功能模块

解放管理烦恼，体验系统功能模块的便捷操作

用户管理

管理系统用户的注册、登录、权限控制和个人信息修改等操作。
角色管理

管理系统角色的创建、编辑、删除和权限分配等操作。
部门管理

管理系统部门的创建、编辑、删除和员工分配等操作。
考核计划管理

设定考核计划的目标、权重和考核周期等信息。
绩效评价

进行员工绩效评价，包括自评、上级评定、同事评定等环节。

绩效考核报表

生成绩效考核结果的报表，以便进行分析和对比。
绩效考核数据分析

分析绩效考核数据，发现问题和优化绩效管理措施。
奖惩管理

记录员工的奖励和惩罚情况，并进行统计和分析。
培训管理

记录员工培训情况，包括培训计划、培训评价等内容。
薪酬管理

管理员工的薪资结构、薪资调整和福利待遇等信息。

晋升管理

管理员工的晋升评定、晋升机会和晋升记录等内容。
离职管理

管理员工的离职流程，包括辞职、开除和退休等情况。
绩效考核设置

设定绩效考核的评分标准、评分细则和权重分配等。
绩效考核通知

发送绩效考核相关的通知，提醒员工进行评价和查看结果。
系统设置

进行系统的基础设置，包括系统参数、字典管理和数据备份等操作。

专业评价管理系统App

随时随地，掌握一切

首页

专业评价管理系统移动端首页，显示系统的基本信息。
专业评价

提供对专业评价的相关操作，包括查看、添加、修改和删除。
教师评价

提供对教师评价的相关操作，包括查看、添加、修改和删除。
学生评价

提供对学生评价的相关操作，包括查看、添加、修改和删除。
课程评价

提供对课程评价的相关操作，包括查看、添加、修改和删除。
报表统计

提供对各类评价数据的统计分析，并可将数据生成图表形式的报表。
系统设置

提供对系统的各项设置，包含用户权限设置、用户信息设置、数据备份设置等。
帮助中心

提供使用帮助文档，帮助用户快速上手使用本系统。

产品子系统统一管理

整合一体，高效管理

目标设定子系统

目标设定子系统用于制定、管理和追踪组织的目标和关键结果（OKR）。通过该子系统，组织可以将长期目标转化为可量化的、可跟踪的目标，并为每个目标设置关键结果。同时，该子系统还提供了实时的目标进展追踪和可视化的报告，帮助组织及时调整策略和资源分配。
绩效评估子系统

绩效评估子系统用于评估员工、团队和组织的绩效表现。通过该子系统，管理者可以设置绩效评估指标和标准，并对员工的绩效进行定期评估。同时，该子系统还支持360度评估、自评和互评，提供全面的绩效评估数据和报告，帮助组织识别和培养高绩效人才。
奖惩管理子系统

奖惩管理子系统用于管理和执行奖励和惩罚措施。通过该子系统，管理者可以设定奖励和惩罚规则，并根据员工的绩效表现进行奖励和惩罚。同时，该子系统还提供了奖励和惩罚的记录和统计功能，帮助组织建立公平、透明的奖惩制度。
培训与发展子系统

培训与发展子系统用于规划和管理员工的培训和发展计划。通过该子系统，组织可以制定员工的培训需求和计划，并安排相应的培训课程和活动。同时，该子系统还提供了培训成果的评估和反馈机制，帮助组织提升员工的能力和竞争力。
激励与沟通子系统

激励与沟通子系统用于激励员工、增强团队合作和促进组织沟通。通过该子系统，管理者可以设定激励机制和奖励计划，并与员工进行及时的沟通和反馈。同时，该子系统还提供了团队协作和知识分享的平台，促进员工间的交流和学习，提高组织的凝聚力和创造力。

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